+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли производить удержание осужденного из его аванса


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться :. Правовое обоснование. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях не для погашения задолженности работника перед работодателем , но только в случаях, установленных законами Российской Федерации. К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся:. Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы. К ним относятся доходы: Такое возмещение регулируется главой гл. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях.

Законом установлен перечень доходов, удержание из которых не производится. Неполученная прибыль упущенная выгода не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения: на меня повешали перерасход топлива в размере на следующий месяц еще плюс к этому ящики на с чем я НЕ СОГЛАСЕН!!! В крайней командировке позванил генеральный директор и сказал что с этого номера пропали деньги в районе на кароткие номера. Как работодатель может удержать из заработной платы 11 тысяч рублей если нет ни каких нарушений с моей стороны.

При этом за материальную отвецтвенность я не расписывался и в труд доггаворе не праписано что я евляюсь материально отвецтвенным лицом Я работаю в ОКБольнице, на 1,75 ставки плюс выполняют работу недостающих сотрудников моя зарплата всегда была тысячи рублей.

Удержания из заработной платы работников Заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору собственник уплачивает работнику за выполненную им работу.

Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника, поэтому в соответствии со ст. Действующим законодательством Украины предусмотрен целый ряд гарантий, обеспечивающих охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. К ним относится не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний и перечень органов, которым предоставлено такое право на удержания, но также и определенный порядок, размеры и пределы возможных удержаний из заработной платы работников.

Все возможные случаи удержания работодателем из заработной платы работников могут быть разделены на три группы: Удержания в целях реализации обязательств работников непосредственно перед государством бюджетом Удержание налогов и взносов работодателем Удержания, относящиеся к данной группе, хорошо знакомы каждому практикующему бухгалтеру.

К ним относятся: Удержания, производимые по решению судебных либо других уполномоченных государственных органов Удержание работодателями из заработной платы работников административных штрафов, штрафов, наложенных судебными органами, а также удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда, производятся в порядке, предусмотренном ст.

Если правонарушитель лицо, на которое наложен административный штраф добровольно не уплатил штраф в течение 15 дней со дня вручения ему постановления о наложении штрафа, что предусмотрено ст.

Причем работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания суммы долга и размер удержаний из заработной платы. При увольнении работника до погашения задолженности работодатель в течение 3-х дней с момента увольнения обязан возвратить ГИС исполнительный документ с отметкой о новом месте работы если оно известно , а также о суммах произведенных удержаний.

В противном случае виновное должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности согласно ст. При этом выдача исполнительного листа на руки взыскателю, должнику или третьим лицам запрещена. Взыскание штрафа может производиться и в рамках уголовного судопроизводства. Такие удержания должны производиться предприятием, где работает осужденный, ежемесячно при выплате заработной платы. У лиц, которые работают по совместительству, удержания производятся из заработка по каждому месту работы.

Удержания из заработной платы производятся начиная со следующего дня после получения предприятием приговора и уведомления об этом, но не ранее вступления приговора в силу. Удержания, обеспечивающие исполнение обязательств работников перед третьими лицами гражданами и юридическими лицами К удержаниям, обеспечивающим исполнение обязательств работников перед третьими лицами гражданами и юридическими лицами , относятся: Удержания из заработной платы работников по исполнительным документам, предъявляемым предприятию государственным исполнителем для принудительного взыскания ввиду того, что ответчик добровольно не исполнил возложенные на него обязательства, производятся в порядке, определенном ГПК, СКУ, Законом об исполнительном производстве и др.

Самыми распространенными из удержаний являются удержания по исполнительным листам, выданным на основании решений судов, в том числе о взыскании алиментов. Удержание алиментов Удержания на основании договоров о приобретении товаров в рассрочку и потребительского кредита В соответствии со ст. Такой договор может быть заключен как с предприятием торговли продажа товаров в рассрочку , так и с банковским учреждением потребительский кредит на условиях отсрочки или рассрочки платежа.

Если заключен договор купли-продажи товара в кредит с условием о рассрочке платежа, то согласно ст. В нем должно быть предусмотрено, в каком порядке производится погашение указанного кредита, - наличными денежными средствами в кассу банка торгового предприятия , путем перечисления с депозитного счета или удержания из заработной платы и перечисления таких сумм в погашение кредита работодателем.

При этом такой кредит может предоставляться не только для приобретения товаров, но и для оплаты работ услуг. Срок и порядок возврата кредита определяются кредитором и заемщиком в кредитном договоре и зависят от целей кредитования, размера кредита и платежеспособности заемщика. Физические лица погашают полученные кредиты путем перечисления денежных средств с личного вкладного счета, депозитного счета, почтовыми переводами или наличными денежными средствами.

Так же, как и при приобретении товаров в рассрочку, возможно погашение такого кредита и путем удержания соответствующих сумм из заработной платы работника на основании его заявления. Удержания на основании заявления работника Поскольку заработная плата является собственностью работника, он вправе распоряжаться ею по своему усмотрению. Поэтому в случае необходимости работник может оформить на имя работодателя заявление о перечислении его заработной платы или ее части : Заявления могут быть как разового характера, так и на постоянное осуществление удержаний.

Так, работник может подать заявление об удержании из его заработной платы алиментов в определенной сумме, например грн. Чтобы осуществить удержания из заработной платы на основании ст. Однако следует учитывать, что при удержании из заработной платы по заявлению работника сумм денежных средств для уплаты взносов, пожертвований, оплаты подарков объединениям граждан необходимо решить вопрос, за чей счет будут осуществлены такие безналичные расчеты, с учетом норм постановления КМУ от г.

При этом для его исполнения необходимы два условия: Если работник не согласен с приказом об удержании из его заработной платы сумм денежных средств, взыскание задолженности с работника возможно только в судебном порядке.

Указанные удержания могут производиться из заработной платы работника единовременно. Удержания, производимые для погашения задолженности работников предприятию, на котором они работают Статья КЗо Т содержит исчерпывающий перечень оснований, которые дают право работодателю производить удержания из заработной платы работников для погашения задолженности работника перед предприятием, с которым он состоит в трудовых правоотношениях: Отметим, что к счетным ошибкам относятся ошибки в исчислении, двойное начисление заработной платы за один и тот же период п.

При этом пропуск работодателем вышеуказанного месячного срока означает невозможность не только издания приказа распоряжения об удержании из заработной платы, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку работодатель в этом случае лишен права обращения в суд с иском см.

В случае, если суммы начисленной заработной платы недостаточно, удержания производятся в течение нескольких периодов до их полного погашения. Удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся ежемесячно до полного погашения задолженности. Ограничения при удержаниях из заработной платы работников Следует учитывать, что размер удержаний из заработной платы работников ограничен действующим законодательством.

Данный вопрос также рассмотрен в письмах Минюста от г. Причем вопрос о расчете размера ежемесячной суммы одинаково важен как для получателя средств, воспитывающего ребенка, так и для их плательщика. Необходимо понимать, что расчет алиментов в каждой конкретной ситуации будет индивидуален, поскольку складывается из совокупности различных факторов: Несмотря на то, добровольно родители решают вопрос взыскания алиментов или в судебном порядке, размер выплачиваемых сумм должен соответствовать требованиям ст.

Однако с матерью детей, с которой остаются проживать дети, возможно установить договоренность, и она будет получать стандартный налоговый вычет в двойном размере по своему месту работы, если является трудящейся. Его реальный доход , расчет данной суммы производится после удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц НДФЛ , согласно ч. Брак расторгнут в году, с супругой и дочерью я проживаю раздельно. Нотариальное соглашение об алиментах отличается от принудительного способа взыскания обоюдностью принятия всех важнейших пунктов по уплате ребенку ежемесячных средств родителями с учетом интересов каждого из них и, в первую очередь, ребенка.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. При разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами ТК РК, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно ст.

Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить каждому работнику при выдаче заработной платы, должно содержать сведения о составных частях причитающейся ему заработной платы, суммах и основаниях произведенных удержаний, размере суммы, причитающейся к получению. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 27 авг Был в офисе смотрел распечатку, этот номер мне не знаком.

Выплаты при сокращении работника в Но вот уже третий месяц стала меньше, а в этом месяце вообще 43 тысячи. Сказали что уменьшали без моего уведомления интенсивность моего труда.

Памятка для руководителей и бухгалтеров Причем работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания суммы долга и размер удержаний из заработной платы.

Долги по алиментам правила взыскания Если заключен договор купли-продажи товара в кредит с условием о рассрочке платежа, то согласно ст. Согласно Правилам торговли в рассрочку, утвержденным постановлением КМУ от г. Если заключен договор купли-продажи товара в кредит с отсрочкой платежа ст. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Продажа товаров в рассрочку физическим лицам.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Должностная инструкция Уборщика служебных помещений. Образец доверенности на исполнительного директора с правом подписи. Расстояние от ЛЭП до жилого дома безопасная и допустимая минимальная. Компенсация за отпуск в РФ при увольнении в году.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Удержания по исполнительному листу

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Вопрос: Должен ли наниматель при каждой выплате работнику доходов, включая аванс, средний заработок, выплачиваемый работнику за время нахождения в отпуске, материальную помощь и пр. Имеет ли наниматель право на перечисление в адрес органа принудительного исполнения либо взыскателю единовременного платежа, удержанного в течение месяца со всех полученных работником доходов? Ответ: Конкретный перечень доходов, из которых наниматель обязан производить удержания на основании исполнительных документов, определяется в зависимости от вида требования.

Работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:. Технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются;. Во всех вышеуказанных случаях удержание возможно при одновременном выполнении следующих условий ч.

Исправительные работы

Нарушения, связанные с выплатой заработной платы, считаются проступками, которые наказываются в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Это вынуждает работодателя быть особенно внимательным к выплате сотрудникам положенной зарплаты. Необходимо безошибочно отличать законные удержания и взыскания заработной платы от действий, которые могут быть квалифицированы как нарушения работодателя, связанные с выплатой работнику заработной платы. Рассмотрим случаи, когда удержания из заработной платы законны. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами. В статье ТК РФ дан закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Согласно этому перечню удержания могут производиться:. Алименты должны выплачиваться администрацией или переводиться за счет лица, обязанного уплачивать алименты лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Основанием для уплаты алиментов может служить нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист;.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Законные взыскания и удержания из заработной платы

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Что такое заработная плата? Закон устанавливает определение в ст. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях. Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы. Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее:.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Вернуть излишне перечисленные средства можно несколькими Удержания могут производиться только в случаях, . 31 Уголовно- исполнительного кодекса РФ осужденный к штрафу обязан уплатить его в течение 30 дней со дня Распоряжение работодателя об удержании аванса из.

Заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору собственник уплачивает работнику за выполненную им работу. Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника , поэтому в соответствии со ст. Действующим законодательством Украины предусмотрен целый ряд гарантий, обеспечивающих охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий.

В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?

Вы получили исполнительный лист на сотрудника. В нем указана сумма ежемесячных удержаний. Что делать дальше?

Бухгалтерия начислила и выплатила работнику лишние деньги. Пример: бухгалтер сложил 55 и 39 и получил сумму в 97 Описки, ввод неверных данных в программу расчета, ошибки бухгалтера при применении размера надбавок к счетным ошибкам не относятся.

Вопрос о том, с какого вида заработка и каких доходов гражданина может производиться начисление алиментных платежей, в равной степени интересует и получателя, и плательщика алиментов. Поскольку алиментные обязательства устанавливаются Семейным кодексом РФ для защиты прав и законных интересов незащищенных слоев общества несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных нуждающихся граждан , перечень доходов , с которых необходимо уплачивать алименты, достаточно широк.

Удержание из заработной платы работника — это неперечисление невыдача части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Следует отличать удержание из заработной платы от возмещения работником причиненного работодателю ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Основным источником доходов большинства работающих является заработная плата. К числу гарантий охраны заработной платы от необоснованных удержаний относится не только исчерпывающий перечень случаев, когда Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает производить удержания из заработной платы, но и ограничение суммы удержаний определенным пределом. Подробнее об этом - читайте далее. Вначале следует отметить, что основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, а также исчерпывающий перечень таких оснований содержится в статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Согласно части 1 указанной статьи удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В статье ТК РФ приведен закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 Москва и МО 8 Санкт-Петербург и ЛО 8 Регионы РФ.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Эмилия

    Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  3. Клавдия

    Я об этом еще ничего не слышал

  4. Каролина

    А что все молчат ? Лично у меня эта заметка вызвала бурю эмоций… Давайте поговорим.

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4