+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Объяснение работодателя в инспекцию по труду


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Объяснение работодателя в трудовую инспекцию образец

Начали мы с врачей и Инспекции здоровья, а продолжаем работодателями. Их контролирует Трудовая инспекция. Нет денег, чтобы платить зарплату Предприятие, которое занимается логистикой, приняло на работу людей из других стран.

Должность — водитель. Зарплата — примерно латов на руки. Прекрасно, да? Почти сказка. Однако она продолжилась ровно до того момента, когда водители должны были получить зарплату. Деньги им не выплатили. Прошло еще две недели и два самых нетерпеливых водителя заявили об этом факте в Трудовую инспекцию. Сразу оговоримся, что водители эти приехали в Латвию в роли гастарбайтеров.

Нашему брату задержка в две недели с зарплатой и задержкой-то не считается, ее принято смиренно терпеть Поэтому сразу после получения заявления в тот раз оно было анонимным мы пошли на предприятие, начали проверку и потребовали объяснений от работодателя, — рассказал пресс-секретарь Трудовой инспекции Айвис Винцевс.

Клиент не заплатил ему, ну и как следствие — у него тоже нет денег на выплаты зарплат. Все это, конечно, неприятно, но абсолютно не освобождает работодателя от необходимости вовремя выплачивать зарплату.

Поэтому Трудовая инспекция наложила штраф на нарушителя закона в размере Такой маленький размер штрафа был обоснован двумя моментами: это было первое нарушение трудового договора, о котором нам стало известно, и у этого нарушения все-таки было обоснование. Ну и третий момент: хозяин фирмы пообещал, что в ближайшие дни выплатит все задолженности по зарплате. В этот раз к нам обратились уже не два водителя, а все, кто работал на эту фирму.

Мы вновь начали административное производство, вновь потребовали объяснений у руководителя фирмы и вновь оштрафовали его. Причем в этот раз на гораздо большую сумму, так как налицо повторное нарушение за год. Я не помню точно размер штрафа, но закон разрешает нам штрафовать провинившихся на сумму от до латов.

Ну и рабочие — что важно — тут же получили свою зарплату. Он выплатил им в общей сложности около 20 латов. Важный момент: время с момента обращения в Трудовую инспекцию до момента выплаты зарплаты чуть более трех недель. И еще одна деталь. В первый раз оба водителя обратились в Трудовую инспекцию анонимно. Поэтому сотрудники ТИ не стали раскрывать руководителю фирмы имена подавших жалобу, а взяли дела шести человек.

Но во второй раз абсолютно все водители подписали жалобу и она уже не была анонимной. Что особенно важно: после всей этой истории никто не был уволен. Помните это! Издевательство — дело наказуемое Эта история напоминает боксерский ринг. Первый удар нанес работодатель, не заплатив своему работнику зарплату за четыре месяца. Ну а теперь подробности. Он был оформлен на полставки и получал на руки латов. Однако и эту сумму ему за последние четыре месяца не заплатили, — рассказывает Айвис Винцевс.

Трудовая инспекция начала административное дело. Наши сотрудники проверили документы этого человека он желал, чтобы его имя, как заявителя, было раскрыто работодателю и констатировали, что его зарплата не выплачена. За это нарушение работодатель был оштрафован на 75 латов. А еще через несколько дней мы узнали, что работодатель наконец-то выплатил работнику задолженность по зарплате.

Но весьма оригинальным способом. Он принес сумку с Общая сумма монеток равнялась латам — сумме задолженности. Казалось бы все. Однако издевка вышла хитрому работодателю боком и история получила продолжение. Обиженный сотрудник решил привлечь общественность к конфликту и рассказал средствам массовой информации о полученной зарплате.

К помощи Трудовой инспекции он уже не обращался, так как был уверен: в данном случае Трудовая инспекция бессильна и зарплата по одной монетке эту инстанцию не заинтересует. Но он ошибся. Сотрудники Трудовой инспекции увидели по телевидению сюжет о необычной зарплате, вспомнили, что к ним уже обращался пострадавший и даже без заявления от него решили действовать.

Для начала выяснили, что все сотрудники портала и пострадавший в том числе обычно получали зарплату в виде перечисления на карточку. Но в этот раз пресс-секретарь был единственный, кто получил деньги наличными. Кроме того, мы выяснили, что он выплатил работнику только зарплату за 4 месяца. Но не выдал ему деньги, которые должен был заплатить за то время, что он проработал до официального увольнения по собственному желанию.

Плюс он не заплатил отпускные. В этот раз на сумму в латов. Влюбленный работодатель измывался над работницей Если вы думаете, что фантазии злыдней -работодателей в отношении работников ограничиваются лишь выдачей зарплаты неудобными монетами, то сильно ошибаетесь. Иногда они разводят такие страсти-мордасти, что создателям мыльных опер даже и не снились. Так жила-была продавщица в одном маленьком латгальском городке.

Возможно — молодая и хорошенькая, возможно, все наоборот. К делу это не относится. Важно другое — к ней воспылал романтическими чувствами ее работодатель — хозяин магазина. Но сердцу не прикажешь даже за зарплату , и дама своему воздыхателю взаимностью не отвечала. И в один роковой день произошло ЧП: работодатель узнал, что у его возлюбленной появился кавалер.

Он уволил свою возлюбленную! Как вы понимаете, увольнение в глухой провинции приравнивается к настоящей катастрофе. Ситуация усугубилась тем, что оскорбленный в своих чувствах работодатель не выплатил своей сотруднице всю полагающуюся ей зарплату.

Женщина обратилась с заявлением в Трудовую инспекцию. Те подготовили все необходимые бумаги и дело оказалось в суде. Во-вторых, женщине заплатили гораздо меньше, чем она должна была получить. Хотя по трудовому договору все было правильно.

Работодатель оформил свою работницу так, что она якобы работала всего 4 часа в день и два раза в неделю. Однако мы усомнились в этом. Начали собирать доказательства, что работодатель обманывает. Выяснили следующее: магазин работает 5 дней в неделю по 8 часов. И в нем продавцом оформлен всего один человек — обиженная дама.

Значит, она работала не дважды в неделю по 4 часа, а полный рабочий день полную рабочую неделю. Работодатель, правда, пытался было сказать нам, что он сам стоял за прилавком все это время. Но мы выяснили: это ложь! Он не мог находиться за прилавком в указанное время, так как лежал в больнице.

Кроме того, мы нашли свидетелей, которые показали: женщина все это время работала в магазине. Словом, суд рассмотрел собранные нами доказательства и постановил: работодатель этой женщины должен выплатить ей всю РЕАЛЬНО заработанную плату. Кроме того, он еще обязан выдать ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Ну и еще один момент. Женщина запросила у своего бывшего работодателя моральную компенсацию за издевательства.

Оказывается, в тот день, когда он узнал о наличии у нее кавалера, он запретил ей пользоваться туалетом магазина. И бедняжке пришлось ходить по нужде в другие магазины. Это факт также подтвердили свидетели. А еще ее начальник в гневе выбросил все личные вещи сотрудницы, которые она хранила в магазине.

Все это суд оценил в латов. Именно такова была сумма морального ущерба, которую получила обиженная женщина. Несчастный случай на работе Про мелодраматический случай на работе мы вам уже рассказали, пришло время перейти к детективному.

Работники часто задают вопрос: как Трудовая инспекция может им помочь, если они не заключили с работодателем трудовой договор. Однако, если надо, работники Трудовой инспекции способны переквалифицироваться в самых настоящих детективов и собрать нужные доказательства ничуть не хуже мисс Марпл и Шерлока Холмса.

И в результате доказать, что работник-таки работал на данном предприятии. Рассказывает руководитель рижской региональной Трудовой инспекции Байба Путюкалне: — Трудовая инспекция получила информацию: на рабочем месте пострадал человек, ему ампутировало пальцы. Случилось это на предприятии по деревообработке. Но сам пострадавший к нам с заявлением не обращался. Тем не менее сотрудники Трудовой инспекции решили ему помочь.

Первым делом мы пришли к сторожу фирмы, спросили его, видел ли он что-либо необычное.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:.

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики. Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права. Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу. Невыполнение этой обязанности приводит к тому, что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы но не с нелегальным выполнением работы!

Объяснительная в инспекцию труда

Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель как правило, в лице генерального директора. Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы например, приказ об увольнении и т. Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1 : если не оформляется первая подпись о получении требования , то оформляется вторая свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии со ст. Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости , находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции , осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями-работодателями. Роструд осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Как написать заявление в трудовую инспекцию письменное Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения. Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании. После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции. Наименование вида документа — объяснительная записка — пишется по центру, спустя несколько строк обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4.

Как Трудовая инспекция наказывает работодателей-нарушителей и наказывает ли вообще?!

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля года депутаты Госдумы обещают рассмотреть законопроект , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч. Отметим, что в законодательстве подобную норму в отношении некоторых видов государственного и муниципального контроля ввели еще в году. Но из-за расплывчатости формулировок ситуация, когда компанию с обособленными подразделениями в разных регионах проверяют несколько раз и с превышением установленного срока в 60 дней, не изменилась. И эта норма будет распространяться на все без исключения виды муниципального и государственного планового контроля.

И как добиться справедливости в суде и трудовой инспекции. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он.

Начали мы с врачей и Инспекции здоровья, а продолжаем работодателями. Их контролирует Трудовая инспекция. Нет денег, чтобы платить зарплату Предприятие, которое занимается логистикой, приняло на работу людей из других стран. Должность — водитель.

Объяснение работодателя в трудовую инспекцию образец

Он достаточно объемен, документов много. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Пояснение в трудовую инспекцию, образец

Главный инспектор труда Веслав Лыщек открыл специальную Инфолинию для граждан Украины, работающих в Польше. Читайте также: Что нужно, чтобы легально работать в Польше? По словам главного инспектора труда, в Польше работают более иностранцев, из которых работают незаконно. Между тем речь идет о том, чтобы все в Польше работали легально и платили взносы в государственную казну, — подчеркивает чиновник.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. У меня короткий вопрос какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия, чтобы я не потеряла полагающиеся мне выплаты? Ира, при данном увольнении формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующего содержания уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации. Боюсь, что вам в этой ситуации на компенсацию рассчитывать не приходится.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

От руки или на компьютере? Объяснительная в школу Объяснительная в трудовую инспекцию от работодателя образец. Объяснительная в школу объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому. Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки? К ак правильно писать объяснительную?

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Как ревизоры из трудовой инспекции проверяют компании? Какие документы они должны предъявить, оказавшись на пороге офиса организации? В какой момент руководитель фирмы может обратиться за помощью защитника?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4