+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок формирования личных дел по старому социальному законодательству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. Для того чтобы иметь полную информацию о работнике, необходимо собрать пакет документов, и составить отдельное личное дело, в котором будут храниться данные о сотруднике. Для того чтобы иметь все нужные документы можно запросить их у самого работника, однако иногда приходится самостоятельно подавать запросы на прошлые места работы или учебы для получения рекомендации от третьего лица. Решение ведения личных дел принимает исключительно руководитель, этот процесс не входит в список обязательных функций документооборота предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Порядок формирования личных дел по старому социальному законодательству

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Документы, оформляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Оформление изменение трудового договора контракта. Записи о лишении права занимать определенные должности. Записи о приеме на работу с особыми условиями труда. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по другим основаниям.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой наниматель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, регламентацией этих процессов.

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям. Данная подборка создана для всех, кому в процессе исполнения должностных обязанностей приходится заниматься оформлением и ведением кадровой документации. Прежде всего, конечно, для самих кадровиков, а также для юристов, бухгалтеров, секретарей. В каждом пункте предложены алгоритмы действий, пособия, комментарии, вопросы и, конечно же, примеры заполнения кадровых документов.

Предпосылкой заключения трудового договора является представление гражданином нанимателю необходимых документов в соответствии со ст. Если гражданин отказывается представить документы, предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, и такой отказ будет обоснованным. Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст. Прием на работу, заключение трудового договора контракта.

Алгоритм приема на работу государственных служащих: действия нанимателя до заключения контракта. Алгоритм оформления трудовых отношений с руководителем организации. Алгоритм приема на работу медицинского работника в частную медицинскую организацию. Алгоритм приема на работу водителя автомобиля.

Прием на работу водителя автомобиля: образцы форм документов. Алгоритм приема на работу инвалида. Алгоритм трудоустройства работника, получившего инвалидность на данном производстве. Предъявление российского диплома об образовании при приеме на работу: действия кадровика. Прием на работу государственных служащих: кандидат представляет документы. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Труд работников-надомников: что нужно знать кадровику. Прием на работу руководителя: квалификационные требования. Прием на работу руководителя: правовые ограничения. Прием на работу руководителя организации: кто принимает решение.

Прием на работу слесарем по ремонту автомобилей. Характеристика и рекомендательное письмо: правила составления и оформления. Заявление о приеме на работу с визами пример. Заявление о приеме на работу на должность директора по совместительству пример. Заявление руководителя организации с просьбой о разрешении работать по совместительству пример.

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству пример. Протокол общего собрания участников хозяйственного общества об избрании на должность директора пример.

Протокол общего собрания участников о разрешении руководителю организации работать по совместительству пример. Протокол общего собрания участников о назначении на должность директора общества по совместительству пример. Ходатайство о согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность кроме сведений из трудовой книжки пример. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя часть четвертая ст.

Приказ распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под подпись часть четвертая ст. Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности п.

Иначе говоря, ознакомить с теми вопросами порученной работы, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, которые не отражены в письменной форме трудового договора, а именно с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении если оно есть.

Также необходимо ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок п. Алгоритм действий нанимателя при найме на работу лица, обязанного платить алименты.

Алгоритм кадровых действий при отбывании осужденным наказания в виде общественных работ по месту работы. Особенности найма работников, осужденных к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа. Особенности трудоустройства обязанных лиц. Алгоритм приема на работу бухгалтера-кассира. Оформление трудовых отношений с выборными профсоюзными руководителями. Алгоритм ознакомления работника с приказом распоряжением.

Отмена печатей в трудовых отношениях. Прием на работу: действия нанимателя. Прием на работу в ночное время: формы документов. Прием на работу руководителя организации: уведомление регистрирующего органа и банка. Прием на работу руководителя: дополнительные процедуры. Прием на работу обязанных лиц: документальное оформление. Контроль за явкой на работу обязанных лиц: документальное оформление. Приобретение и снятие статуса обязанного лица: документальное оформление.

Прием на работу в обособленное структурное подразделение: формы документов. Прием на работу временного работника на период отпуска по беременности и родам: формы документов. Удаленная работа в IT-компании: правовой аспект. Ошибки при заключении трудового договора. Особенности оформления заявлений в трудовых отношениях.

Документы, с которыми законодательство обязывает нанимателя ознакомить работника под подпись. Правильно оформляем приказы по личному составу. Установление выплат стимулирующего характера надбавок за стаж работы в отрасли работникам профессий должностей , прямо не относящихся к данной отрасли.

Какие документы нужно оформить на иностранного гражданина, чтобы принять его на работу? Должен ли он до установленного срока выехать по выездной визе из страны и затем обратно въехать? И если да, то как оформить документы? Согласие на обработку персональных данных при передаче отдельных кадровых функций на аутсорсинг пример. Приказ о приеме на работу трудовой договор пример. Приказ о приеме на работу трудовой договор на неопределенный срок пример.

Приказ о приеме на работу с предварительным испытанием трудовой договор на неопределенный срок пример. Приказ о приеме на работу назначении на должность. Приказ о приеме на работу нескольких работников пример. Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска срочный трудовой договор пример.

Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника социальный отпуск срочный трудовой договор пример. Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника пример. Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком контракт пример. Приказ о приеме на работу с установлением режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части пример.

Приказ о приеме на работу на условиях выполнения работы на дому со сдельной оплатой труда трудовой договор пример. Приказ о приеме на работу с комиссионной формой оплаты труда трудовой договор пример. Лист ознакомления с локальными нормативными правовыми актами пример. Лист ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу пример.

Лист ознакомления к положению об оплате труда работников при приеме на работу пример. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя часть первая ст. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК в частности ст. Трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок бессрочный договор п. Актуальные вопросы по правильному составлению трудовых договоров.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оформление личного дела на хранение

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб отделов приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу отдел , раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы отдела. Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы отдела , в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Понятие трудового права, его значение и место в системе Российского права. Сущность его принципов, особенности источников и функций.

Кадровый ресурс является важнейшей частью любой организации, поэтому такое большое значение имеет доступность и полнота информационной базы о каждом сотруднике. Кадровая служба формирует эту информацию в виде специального сборника документов — личного дела. Поскольку специального законодательного регламента, обуславливающего порядок формирования и хранения личных дел, не существует, возможны путаница и разночтения в этом вопросе. Постараемся внести ясность в эту область ведения кадровой документации.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПОДОПЕЧНЫХ

Одним из основных приоритетов развития автоматизированной системы социального обслуживания населения области является разработка системы учета, мониторинга и анализа потребностей граждан в социальных услугах в разрезе определенных категорий граждан и социальных групп по всем районам области на базе одной интегрированной системы. Целями проекта является повышение достоверности информации о потребностях граждан Смоленской области в социальной защите и мерах социальной поддержки, увеличение эффективности функционирования системы социального обеспечения Смоленской области на основе использования современных информационных технологий. Кроме того при выборе архитектуры учитывалась стоимость проекта и стоимость его дальнейшего технического обслуживания и сопровождения. Реализация проекта началась в декабре года. Была проделана огромная и трудоемкая работа сотрудников Управления социальных выплат: выверялись все старые базы, проводилась конвертация данных, обучались сотрудники. Работа продолжается и по сей день, но уже с уверенностью можно сказать, что социальный регистр населения введен в действие. На сегодня в новой базе данных АИС ЭСРН находятся порядка тысяч формуляров личных дел граждан у которых назначены меры социальной поддержки, а с учетом членов их семей, опекунов - около тысяч личных дел граждан. Поэтому работа по защите — каналов связи, рабочих мест — ведется постоянно и является отдельным направлением функционального обеспечения АИС ЭСРН. Основной целью создания системы защиты, является принятие необходимых правовых, организационных и технических мер, направленных на выполнение требований законодательства о защите персональных данных. Реализация проекта позволила обеспечить объединение четырех разрозненных программных комплексов в единую автоматизированную систему.

Личное дело сотрудника: какие документы должны быть, порядок формирования

Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей. Но более точная и полная информация о сотрудниках помогает руководителю эффективнее управлять трудовым коллективом. Для того чтобы обладать такой информацией, фиксирование данных, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, и формирование полученной информации в личные дела является целесообразным. Кому нужно вести личные дела в обязательном порядке? Какие документы могут храниться в личных делах?

Купить систему Заказать демоверсию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Функции трудового права

Во исполнение ст. Утвердить прилагаемые Правила ведения личных дел совершеннолетних подопечных далее - Правила. Начальнику отдела социальной помощи управления социальной помощи и поддержки Министерства Полевой О. Специалистам Министерства при проведении мероприятий по контролю за деятельностью территориальных управлений производить проверку требований, установленных настоящими Правилами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить личное дело работника?

Это пакет сведений и документов о сотруднике, занимаемых им должностях и его продвижению по службе. Дело или совокупность документов, заключенных в отдельную обложку, ведется на каждого сотрудника предприятия если работодатель принял решение о ведении таких документов. По закону дела ведутся только на госслужащих см. Федеральный закон от Однако, если руководство приняло решение вести такие документы своих подчиненных, их придется и хранить. Сколько хранятся личные дела сотрудников — определяет уже законодатель конкретные сроки см.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПОДОПЕЧНЫХ Список Настоящие Правила устанавливают порядок ведения личных дел договоры социального найма жилого помещения, ордера); в иных установленных семейным законодательством Российской .

На какую дату осуществляется определение кадастровой стоимости при проведении государственной кадастровой оценки Вопрос Производственный кооператив, Тульская область, помогите узнать надо ли нам платить налог на имущество за год, не могу найти перечень организаций, код по ОКВЭД Ответ Организации на УСН должны платить налог на имущество только в отношении объектов недвижимости, облагаемых по кадастровой стоимости п. А платить налог на имущество организаций с кадастровой стоимости нужно в отношении объектов, которые: 1 относятся к одному из типов недвижимости, перечисленной в пункте 1 статьи В Тульской области в году облагались по кадастровой стоимости ст. В году по кадастровой стоимости облагаются также жилые дома и жилые помещения, не учитываемые на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета п. Таким образом, если у вас на балансе есть административно-деловой или торговый центр, либо помещения в них, а также нежилое помещение, используемое или предназначенное под офис, торговлю, общепит или бытовое обслуживание, вам нужно проверить, не попала ли ваша недвижимость в перечень объектов, облагаемых по кадастровой стоимости.

Личное дело сотрудника: какие документы должны быть, порядок формирования

Активуйте подарунковий доступ до журналу. Личное дело — это совокупность документов, в которых отражены сведения о трудовой деятельности лица и его биографические данные. В частности, об образовании, военной службе, семейном положении, место жительства, государственные награды и поощрения. Работа с личными делами перед всем предусматривает обязательное их ведение на работников определенных категорий, и тех, кто работает по совместительству.

Упорядочение документов организации, в том числе и по личному составу, должно проводиться не позднее чем через три года после окончания их делопроизводством. В соответствии со ст. Единицы хранения дела должны быть описаны, систематизированы, внесены в описи и оформлены в порядке, обеспечивающем их учет, поиск и использование. Подготовка документов по личному составу к длительному хранению проводится работниками кадровой службы организации при методической помощи заведующего архивом организации ответственного за архив.

Обращения граждан и организаций в государственные архивы с запросами о документальном подтверждении сведений, необходимых для получения государственных социальных льгот, охватывают в основном следующие вопросы: гражданское состояние, образование, трудовая деятельность, прохождение военной службы, награждение орденами и медалями, присвоение почетных знаков и почетных званий, присуждение государственных премий, участие в Великой Отечественной войне — гг.

В случае принятия и утверждения решения о ведении персональных дел, на предприятии стоит разработать соответствующую инструкцию о порядке обращения с ними. Читайте также: Цель формирования дела — классификация и структурирование информации, которую передал в отдел кадров сотрудник при трудоустройстве на работу или при переводе на другую должность. Надлежащее обращение и персональную ответственность за это несет отдел кадров предприятия, а если такового нет, то сотрудник, уполномоченный на ведение и хранение персональных дел. После приема сотрудника на руководящую должность или должность, на которой на него будет возложена материальная ответственность, происходит формирование его личного дела.

Государственные услуги и информация онлайн. Заголовок в редакции приказа Министра финансов РК от Признать утратившими силу некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан согласно приложению 11 к настоящему приказу. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования. Приложение 1 исключено приказом Министра финансов РК от Правый верхний угол приложения 2 в редакции приказа Министра финансов РК от Настоящие Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу служба экономических расследований далее — Правила разработаны в реализацию положений, предусмотренных статьями , 25 , 27 Закона Республики Казахстан от 6 января года "О правоохранительной службе" далее - Закон , и определяют порядок установления и понижения квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу служба экономических расследований.

И какие нормативно-правовые акты или методические рекомендации регламентируют составление акт сдачи-приемки предоставленных социальных услуг. Выгрузка из информационной системы Регистр получателей услуг удобнее и исключает расхождение с бумажным носителем. Какими документами гражданин должен подтвердить наличие указанного обстоятельства? Вопро с: Профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда России от

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Это — здорово!

  2. hulhyages

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Ефросинья

    Мне нравятся Ваши посты, заставляет задуматься)

  4. statennepe

    Это у вас стандартный шаблон для WP или заказывали где-то? Если нестандартный, не подскажете где нарисовать могут что-нить симпатичное?

  5. ouvobmy

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  6. Петр

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  7. Серафим

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  8. anbulmora

    прочитал с большим интересом - очень очень понравилось

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4