+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение в связи с прогулом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см. Суд, как правило, решает вопрос так. Перерыв для отдыха и питания не прерывает времени необоснованного отсутствия на работе, однако из подсчета общего количества часов прогула его необходимо исключить ст. Этой точки зрения придерживается большинство судов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в ситуациях, когда человек не соблюдает установленный распорядок трудового времени. Понятие увольнения за прогул раскрывается в статье 81 ТК РФ.

По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка.

За это можно уволить сотрудника. Однако, если работник не появляется в организации, это необязательно может повлечь за собой увольнение работника за прогулы. В большинстве компаний имеется внутренний документ, регулирующий процесс такого характера, и устанавливающий своеобразную пошаговую процедуру.

Алгоритм увольнения находится в компетенции кадровых специалистов организации. Прежде всего, следует разобраться в ряде очень важных моментов:. Все указанные моменты крайне важны. Без их знания увольнение сотрудника за прогул будет крайне затруднительным. Прогулом считается отсутствие работника на месте более 4 часов подряд без объяснения причин.

Если работник не звонит и не появляется на рабочем месте, то вам ничего не остается, кроме как уволить его по ст. Трудовая книжка передается сотруднику в день оформления приказа.

Если он так и не появился на работе, книжка сдается в архив. Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. В первую очередь нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Помните, что запись о прогуле в трудовой книжке сотрудника очень усложнит его дальнейшее трудоустройство. Увольнение за прогул — достаточно серьезная процедура, она должна реализовываться только в рамках действующего законодательства.

Данный вопрос достаточно подробно раскрывается в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных законодательных актах, а также в судебной практике. Следует помнить, что увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины — достаточно серьезное нарушение.

Основанием для увольнения сотрудника за отсутствие на месте в рабочее время является п. При этом продолжительность рабочего времени роли не играет. При этом важно помнить, что для реализации процедуры увольнения за прогул необходимо обязательное наличие всех перечисленных ниже условий:.

Если хотя бы один из обозначенных выше пунктов отсутствует, приказ о своем увольнении работник может достаточно просто оспорить через суд. Даже если факт наличия прогула на лицо, работодатель согласно законодательству обязан предоставить своему работнику 2 суток для написания объяснительной записки и предоставления соответствующих документальных подтверждений серьезности причин, не позволяющих присутствовать на рабочем месте.

Но по умолчанию суды на основе ранее вынесенных постановлений к подобным причинам относят следующее:. При этом ответственность по отнесению обозначенной в объяснительной причины к категории уважительных или же наоборот находится в ведомстве самого работодателя. Но перед принятием решения следует обязательно изучить определения судов. Необходимо помнить, что при испытательном сроке порядок увольнения при наличии прогула полностью аналогичен. Так как согласно действующему законодательству работник, выполняющий свои обязанности на основании договора, включающего в себя испытательный срок, имеет все права и обязанности наравне с сотрудниками, работающими по стандартному трудовому договору.

Важно знать, что увольнение беременной за прогул, а также иным образом по инициативе работодателя попросту невозможно. При этом разрешается не выплачивать заработную плату за дни прогулов.

Таким образом, беременная женщина ни в коем случае не может безнаказанно грубо нарушать трудовой распорядок и не выполнять непосредственные обязанности. Что такое вынужденный прогул, вы можете узнать в статье: оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении. Согласно п. Обозначенный выше раздел ТК РФ гласит: трудовой договор может быть расторгнут при однократном грубом нарушении работником своих должностных обязанностей, оглашенных в заключенном с работодателем договоре.

Потому при отсутствии работника на рабочем месте в течение более чем 4 часов работодатель может поступить следующим образом:. Если же сотрудник по какой-то причине отказывается в письменной форме изложить причину своего отсутствия на рабочем месте, работодателю опять же необходимо составить соответствующий акт. В дальнейшем, при составлении соответствующего приказа на увольнение в нем необходимо будет сделать соответствующую ссылку на данный акт. Важно помнить, что сам приказ на увольнение по форме Т-8 должен быть представлен работнику для ознакомления под роспись.

Если по какой-то причине сотрудник отказывается от данной процедуры, то это не является препятствием для завершения процедуры увольнения — все необходимые документы отправляются заказным письмом по месту его проживания. При этом следует завершить процедуру увольнения работника в течение следующего за датой прогула месяца. Увольнение за прогул не может быть реализовано после истечения 6 месяцев с момента его появления.

Данный момент максимально подробно раскрывается в ст. Если же по какой-то причине вовремя расторжение трудового договора не было свершено, то в дальнейшем данная процедура на основании уже прошлого прогула будет невозможно осуществить законно. При выборе даты, которая будет обозначаться днем расторжения трудового соглашения, необходимо ориентироваться на п.

Согласно данной законодательной норме, договоренности между работником и работодателем могут прекратить действовать только в последний день присутствия сотрудника на работе. Исключение — ситуации, когда работник по не исполнял свои служебные обязанности, но при этом его должность за ним сохранялась. При наличии прогула последним днем присутствия на работе считается дата, предшествующая прогулу. В таком случае приказ об увольнении и дата самого приказа совпадать не будут — но в конкретно этом случае подобное допускается.

Кроме того, приказ может быть сформирован только в случае, если действительно был установлен факт прогула. Минимальное количество времени, уходящее на это, составляет не менее 2 дней — ровно столько дается на написание объяснительной. Но по поводу данного вопроса также существует вторая точка зрения. Согласно ей, датой увольнения работника при наличии прогула необходимо считать день формирования самого приказа по форме Т Большинство юристов поддерживают именно первую точку зрения, хотя вторая более логична.

Как действовать в конкретном случае — необходимо решать работодателю самостоятельно, в зависимости от имеющихся обстоятельств. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначна, а в законодательстве четкое определение данного момента полностью отсутствует.

При увольнении необходимо в обязательном порядке сформировать специальное уведомление, с которым работнику необходимо ознакомиться. Данный факт должен быть подтвержден его подписью. Если по какой-то причине невозможно личное присутствие работника, необходимо составить уведомление об увольнении и отправить его почтой по месту жительства.

Также работодатель имеет право осуществить взыскание со своего работника — если заработная плата была выплачена ему излишне, либо отпуск использован авансом.

Чтобы оспорить увольнение, необходимо подать исковое заявление мировому или же районному судье, приложив при этом различные подтверждающие документы — больничный лист, а также иные. Если процедура увольнения выполнена с нарушением, то суд принудит работодателя выплатить компенсацию и восстановить сотрудника на рабочем месте.

Второй способ является более предпочтительным. Так как вероятность допущения каких-либо ошибок будет невелика. При наличии недочетов в исковом заявлении суд имеет полное право вернуть его для исправления. Увольнение официально трудоустроенного работника за прогул — процедура достаточно сложная, имеет большое количество различных нюансов. Именно поэтому оптимальным решением будет увольнение по собственному желанию. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время отпуска, рассказывается в статье: увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Прогул можно охарактеризовать как отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. При этом законодательство предусматривает продолжительность подобного отсутствия. Прогулом является ситуация, когда работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов или когда он вообще не приходил на работу. При этом отсутствие уважительной причины прогула является обязательным условием для расторжения трудового договора. Увольнение за прогул должно быть надлежащим образом оформлено. Ниже приведена схема его оформления.

Данный документ является основанием для расторжения трудового соглашения, заключенного с работником. Он доказывает тот факт, что работника не было на рабочем месте. В основном на всех предприятиях данный документ составляется соответствующим сотрудником кадрового отделения.

Образец заявления на увольнение без отработки можно использовать при составлении документа. Работодатель должен потребовать от сотрудника докладную записку: это- обязательное требование. При этом записка должна быть составлена в течение 3 рабочих дней. Если по истечении данного срока работник не предъявил работодателю докладную записку о причинах прогула, то работодатель может расторгнуть заключенный с ним трудовой договор.

Это — внутренний нормативный акт предприятия, который служит основанием для расторжения трудового соглашения. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и подписать его, что доказывает факт ознакомления. Датой увольнения сотрудника считается дата принятия работодателем соответствующего приказа. Именно она считается днем расторжения трудового договора.

Соответственно, данная дата принимается основанием для осуществления расчетов, а также для внесения соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника. Запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора вносит соответствующий сотрудник кадрового отделения. На практике возникает очень много спорных ситуаций, которые связаны с расторжением трудового договора за прогул сотрудника. В частности, сотрудник может предъявить исковое заявление в суд с просьбой о восстановлении на своем рабочем месте в течение 3 месяцев с момента получения приказа о расторжении трудового договора.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Согласно законодательству Российской Федерации, оформление работника на увольнение за прогулы возможно только в случае, неявки или отсутствия специалиста на месте осуществления своей профессиональной деятельности в течение всего дня или больше чем 4 часа без перерыва.

Днем здесь считается вся продолжительность трудового времени в течение суток или смены. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы. В такой неприятной ситуации главными признаками совершения неверного поступка человеком являются:. Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.

Как правило, оно применимо только при единовременном совпадении следующих условий:. Чтобы избежать наказания, ему необходимо предъявить больничный лист, справку, повестку в суд или любой другой документ, оправдывающий продолжительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оформить увольнение за прогул

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, ведь при малейшей ошибке, увольнение можно оспорить в суде. Наиболее важным документом является приказ об увольнении за прогул. Образец года представлен в данном материале. Он должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня выявления прогула, исключая период отсутствия работника на рабочем месте. Как разъяснил Роструд в одном из своих писем, при увольнении за прогул работодателю не обязательно выносить два приказа: один о применении дисциплинарного взыскания за прогул, другой — о расторжении договора.

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин.

В приведенных ниже примерах из судебной практики разберём, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным. В судебном заседании установлено, что 01 октября года Л. На указанном заявлении имеется резолюция Ф. Оба акта были предъявлены для ознакомления истцу.

Увольнение за прогул

Трудовой договор с сотрудником может быть прекращен в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это называется увольнение за прогул подп. Но следует отметить, что существует вероятность того, что уволенный за прогул сотрудник вернется и предоставит документ об уважительной причине своего отсутствия на работе, а также о невозможности извещения об этом. Согласно ч. Непредоставление объяснений о причинах прогула не препятствует увольнению работника ч. Но в случае отказа работника предоставить объяснения, уволить прогулявшего сотрудника до истечения 2-х рабочих дней, которые предоставлены ему для обоснования отсутствия, нельзя ст. Используется для индексации зарплаты.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены - пп. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода статьи В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре подп.

Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, довольно сложная процедура, поскольку в законодательстве нет четкого алгоритма действий в этом случае. Поэтому при оформлении кадровики ориентируются на сложившуюся судебную практику и статьи ТК РФ, которые содержат отдельные рекомендации по этому поводу. Согласно ТК РФ прогулом считается отсутствие человека на рабочем месте не менее чем четыре часа подряд, без уважительной причины. То есть, если работник отсутствовал в течение одного часа до обеда и три часа после него, то прогулом это считать нельзя, а соответственно и нельзя уволить за однократное грубое нарушение.

Порядок увольнения за прогул

Как определить день увольнения в случае прогула работника без уважительной причины? Одним из оснований для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный или определенный срок, является прогул без уважительных причин п. Прогулом считается, в частности, отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня суммарно за день. Увольнение за прогул без уважительных причин является одной из мер взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Регламентируется определение прогула пп. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Первое, что заслуживает внимания — причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. ТК РФ устанавливает, что прогулом считается отсутствие по неуважительной причине.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Как правильно уволить за прогул, если прогул был совершен го числа, а приказ подписан 3-го числа следующего месяца? Дни после го были рабочими. Согласно п. В соответствии с пп. Согласно ч.

Не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у а также если он прекратил выходить на работу в связи с сокращением.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Начнем с определения. Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности см. Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами справками , выданными уполномоченными органами.

Что делать, если Вам грозит увольнение за прогул в году? Как избежать увольнения за прогул?.

Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т. При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение за прогул запись в трудовой

Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в ситуациях, когда человек не соблюдает установленный распорядок трудового времени. Понятие увольнения за прогул раскрывается в статье 81 ТК РФ. По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4