+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оценка сотрудником копмании независимыми центрами обязательна


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Каждый предприниматель, начиная новое дело, хочет получать доход. Изучаются конкурентная среда, потенциальные рынки сбыта, приобретаются новые, экономичные технологии повышения продаж и производительности труда. Но часть собственников бизнеса и руководителей предприятий забывает про очень важные критерии, влияющий на размер прибыли — лояльность и вовлеченность персонала. Если сотрудники недовольны работой, не считают свою деятельность важной и не готовы хотя бы в рабочие часы все время посвящать задачам компании, предприятие процветать не будет. Методики, оценивающие отношение и каждого отдельного сотрудника, и всего штата в целом, появляются и обновляются постоянно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Сибирская закалка»: онлайн-платежи на $100 млн в месяц и партнерство с Тиньковым. // CloudPayments

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Ассессмент-центр: оценка персонала в Москве

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации?

В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации НОК. Согласно п. Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль. Обязательно ли оценивать квалификацию работников?

Статьей ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатели с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Вместе с тем ч. НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций.

Вместе с тем работодатель вправе проводить оценку квалификации работников через процедуру их аттестации. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на НОК, перечислены в ст. Пунктом 3 ст. В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность.

Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице. При этом следует обратить внимание на пп. Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ.

Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более руб. Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода. Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре.

Такое требование установлено в ст. Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде.

Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК. Заявление может подать соискатель, его законный представитель либо доверенное лицо п. Пройти независимую оценку квалификации поможет алгоритм. Составной частью системы является независимая оценка квалификации. Рамка квалификаций дает обобщенное описание квалификационных уровней.

Если содержание программы соответствует требованиям профстандарта, аккредитация проходит успешно. Кстати, ведущие вузы страны уже прошли эту процедуру. Любой специалист может пройти ее самостоятельно. Причем здесь предусмотрен налоговый вычет. Если соискатель решил подтвердить свою квалификацию, часть средств ему компенсирует бюджет. Государство создало Федеральный реестр квалифицированных специалистов, который содержит информацию обо всех, кто прошел независимую оценку квалификации.

По независимой оценкой квалификации подразумевается проведение специальной процедуры оценивания знаний и практических навыков работника или соискателя определенной должности на соответствие установленным профессиональным стандартам или иным требованиям к квалификации. При этом результат данной процедуры может напрямую влиять на возможность трудоустройства соискателя или увольнения работника за несоответствие занимаемой должности.

Поэтому знать о том, обязательна или нет независимая оценка квалификации и что это такое следует всем сторонам трудового договора. Независимая оценка квалификации — законы и нормативная база В российском законодательстве концепция независимой оценки квалификации является достаточно новой и применяется с года. Для внедрения данной системы и концепции в трудовую практику в России были приняты отдельные нормативные документы и акты.

Если экзамен проходит лишь соискатель на должность, а не действующий сотрудник, расходы в этой части учесть не получится. Закон распространяется исключительно на тех, кто уже официально трудоустроен в организации. И напомним, что часть доходов в размере цены за прохождение экзамена освобождена от НДФЛ. Важно Если работник самостоятельно оплатил независимую оценку квалификации, то он вправе получить социальный налоговый вычет.

Есть и еще один очень важный для трудящихся аспект. В годуг в соответствии со ст. Одновременно на работодателе лежит обязанность по уплате зарплаты рассчитывают по среднему значению и возмещению всех командировочных трат.

Отрицательное решение по экзамену Если официально трудоустроенный работник не прошел экзамен, то работодателю не стоит спешить его увольнять.

Уволить работника можно будет лишь только после его отказа или при отсутствии подходящих вакантных должностей. Процедура проведения независимой оценки квалификации может быть инициирована и самим работником. Например, в случае, если он хочет иметь дополнительную документацию, подтверждающую его статус, либо же хочет устроиться на новую должность или новое рабочее место.

И ещё. Допустим, что экзамены будут проходить абсолютно честно. Где гарантия, что сертификат о сданном экзамене будет означать наличие нужной работодателю квалификации? Требования к профессиям быстро изменяются, многие компании имеют дополнительные требования к сотрудникам.

В России вводят систему оценки квалификации Наконец, почему всё-таки ставится крест на системе образования? Почему нельзя перетрясти и выстроить систему так, чтобы диплом об окончании учебного учреждения на самом деле подтверждал компетенции выпускника?

Трёхлетний переходный период ещё только начался. Внимание Находясь в поисках водителя внедорожника, такая организация должна убедиться в навыках всех соискателей. Есть несколько способов гарантировать эту уверенность:. Полученные итоги позволят выявить, насколько претендент подходит на имеющуюся должность и удовлетворяет ли он требованиям, закрепленным в соответствующем профстандарте. При этом получить фактический вычет работник сможет при предоставлении в ФНС следующего пакета документов:.

Cледует помнить о том, что законодательно ограничивается максимальная сумма налоговых вычетов социального характера, которые может в течение одного года получить сотрудник. Она составляет тыс. В целом, процесс направления сотрудника на независимую оценку квалификации может выглядеть следующим образом:. Применение профстандартов в организациях на предприятиях и т. Внимание Процедура независимой оценки квалификации Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации — документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя.

Профессиональный стандарт — это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Цель введения системы профстандартов — повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, то есть Принципы независимой оценки: — добровольность, доступность; открытость; — компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства; — исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений; — право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных; — поддержка работодателей в оценке персонала.

Бенефициары независимой оценки: Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает: 1 Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения 2 Продвижение в профессии 3 Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ 4 Расширение возможности трудоустройства 5 Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение. Важно Экзамен осуществляется с использованием средств для проведения независимой оценки квалификации по соответствующей квалификации, утвержденных советом по профессиональным квалификациям.

Экзамен считается успешно пройденным, если соискателем достигнут результат, соответствующий критериям оценки, определенным средствами независимой оценки квалификации. Результаты экзамена оформляются ЦОК не позднее 30 календарных дней после его завершения и выдаются соискателю или его законному представителю На вопрос о сроках действия результатов независимой оценки Минтруд отвечает, что срок действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки, определяется советами по профессиональным квалификациям в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах деятельности.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Оценочные средства содержат описание материально-технического и кадрового обеспечения оценочных мероприятий, в том числе требования к кадровому обеспечению для проведения профессионального экзамена. Разработку оценочных средств организует Совет. Для информирования граждан, работодателей и других заинтересованных организаций предусмотрено ведение Реестра сведений об оценке, в котором будут содержаться сведения о советах, ЦОК, перечень наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, сведения об оценочных средствах.

Сведения, содержащиеся в реестре, открыты для просмотра гражданами и организациями, за исключением персональных данных. Доступ граждан и организаций к Реестру сведений об оценке является бесплатным и обеспечивается Национальным агентством развития квалификаций с использованием Интернета.

Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Налоговый учет был, есть и будет. Может не все так страшно? Совершенствование налогового администрирования: очередной этап.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Оценка сотрудником копмании независимыми центрами обязательна

С 1 января г. Они могут обратиться в центры сами либо их направит туда работодатель. Экзамен будет платным — за счет работодателя либо сотрудника. Независимые эксперты будут оценивать квалификацию по профессиональным стандартам, внедрение которых стало обязательным для работодателей с июля этого года. Профстандарты обязательны не для всех, а лишь для компаний, сотрудники которых заняты на вредных и опасных производствах например, металлургических и электротехнических и получают льготы за вредность.

Одна из целей введения этой процедуры — создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро.

Что такое независимая оценка квалификации? Параллельно с утверждением закона были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. Суть поправок сводится к предоставлению всем работникам, проходящим процедуру квалификационной оценки, специальных гарантий со стороны работодателя. В году правом проводить независимую оценку обладают только аккредитованные центры, получившие разрешение НСПК Национального совета по профессиональной квалификации. Они не относятся к числу образовательных организаций и располагают собственной материальной базой.

Независимая оценка квалификации педагогического работника

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Статья Квалификация работника — уровень знаний, умений и профессиональных навыков, а также опыта работы. Например, менеджер по оценке и развитию персонала выполняет функции, обозначенные в стандарте под кодом С и Д, соответствующим 6 уровню квалификации при максимальном уровне 7 для этой профессии. Эти функции нужно внести в профиль должности и трудовой договор с сотрудником. Совет нужен потому, что важно определить, какие функции являются ключевыми, а какие дополнительными. Например, менеджер по оценке может заниматься еще продажами услуг компании, но это будет его дополнительная функция, если он называется специалистом по оценке. Компании сами могу определять, как им использовать профессиональные стандарты для повышения эффективности предприятия. Мы выпускаем таких специалистов в Школе профессиональной переподготовки в области оценки и развития персонала , либо оказываем консалтинговую поддержку Компаниям по этим вопросам.

Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации

Александра Косинова, HR-директор компании 3М , в колонке дает советы, как руководителям компаний и hr-специалистам определить потенциал сотрудника и зачем это нужно делать. Мы считаем, что талантами и сильными сторонами наделен каждый, и стремимся к тому, чтобы у каждого сотрудника были возможности развивать свои способности и расти. Однако, мы все же выделяем тех сотрудников, которые демонстрируют наибольший лидерский потенциал HiPo — от High Potential. Существует множество определений HiPo, можно даже сказать, что каждая компания понимает под этим термином что-то свое.

Иванов, Е.

Начнем с заявления о том, что рабочая среда может сделать ваш рабочий опыт как прекрасным, так и ужасным. По результатам наших исследований мы разработали простую модель, которая идентифицирует четыре ключевых элемента позитивной рабочей среды. Давайте посмотрим на каждый.

Независимая оценка квалификации

Вместо того, чтобы фокусироваться на вовлеченности и культуре, многие лидирующие организации задаются целью улучшать опыт сотрудников в целом, поддерживая это с помощью различных импульсов обратной связи, приложений для фитнеса и поддержания здоровья и технологий, которые сотрудники используют самостоятельно. С ростом прозрачности и влияния миллениалов в цифровом мире, сотрудники ожидают продуктивного, интенсивного и совместного рабочего опыта. Вместо того, чтобы сосредоточиться на вовлеченности и культуре, организации развивают фокус в направлении целостного опыта сотрудников, объединяя рабочее место, HR и практики управления, которые влияют на работу сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Подбор кадров, мотивация труда последние обсуждаем важные популярные архив авторы рубрикатор. Проблема: начальник младше меня.

Экспертная оценка

Ассессмент-центр — это процедура комплексной оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников компаний. В основе процесса лежат различные методики, с помощью которых можно увидеть потенциал коллектива и каждого конкретного человека в решении поставленных рабочих задач. Оценка персонала методом ассессмент-центра получила широкое распространение в различных сферах бизнеса. Руководитель компании хочет быть уверен в своих сотрудниках. Ему необходимо знать, на что способен персонал и какой потенциал он имеет.

С 1 января года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее.

Независимая оценка квалификации — это не просто процедура, которая предусмотрена внутренним регламентом компании и выполняется по желанию ее руководителя. Система независимой оценки квалификации — целый спектр правил и норм, который разработан в соответствии с законодательством РФ. Этот процесс регламентирован и требует серьезного подхода.

Адрес: , Россия, Москва, Сретенский бульвар, д. Е-mail: info profiok. С 1 января г. Согласно закону, работники могут подтвердить свою квалификацию в специальных независимых центрах оценки квалификации ЦОК.

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "КонсультантПлюс". Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на Обзор: Обязателен ли профстандарт "Бухгалтер" с 1 июля года?

Одна из целей введения этой процедуры — создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей.

Москва www. Баффетт [1], стр. Галушка [2]. Ферриса и Б. Пешеро Пети [3].

Иван Иванович, обязательно ли применение профессиональных стандартов в обычных коммерческих организациях, где нет государственных компенсаций из-за вредных или опасных условий труда, нет установленных федеральными законами особых требований к квалификации работников? Шкловец: Если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, не установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативными актами, а для должности, профессии или специальности работника законодательством не предусмотрены льготы, гарантии либо ограничения, требования профстандартов не являются обязательными. То есть работодатель может их не применять. Если работодатель все же захочет применять необязательные по закону требования профстандартов, может ли он установить это приказом? Шкловец: Работодатель может установить применение профстандартов локальным нормативным актом. Но этого недостаточно. Если требования к квалификации, содержащиеся в профстандартах и необходимые для выполнения работы, не установлены законом, а работодатель захочет сделать их обязательными, это, как правило, будет означать изменение организационных или технологических условий труда.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря г. Этот процесс имеет целый ряд существенных отличий от аттестации, и кроме того, в него включены совершенно новые понятия, подробно описанные в упомянутом выше законе. Именно они должны сегодня использоваться при проведении специальной оценки условий труда, которая дает возможность выявить вредные и опасные факторы для сотрудников промышленных предприятий и иных компаний, а также оценить качество организации надлежащих условий для выполнения тех или иных должностных обязанностей. Напоминаем, что в г.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. captbacktur

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  2. Ева

    Побольше б таких постов на блоге.

  3. Гостомысл

    Я считаю, что это — заблуждение.

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4