+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Список профессий с сокращенным рабочим днем варьируется в зависимости от возраста, условий труда и здоровья подчиненного. Правом сократить рабочий день обладают беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды первой и второй групп, рабочие на вредном производстве классы 3. Кроме того, гражданам, осуществляющим свою деятельность на вредных производствах, предоставляется дополнительный отпуск две недели помимо основного двадцать восемь дней ст. О плата труда всегда должна быть повышенной ст. Также для таких работников могут предоставляться дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. Порядок и продолжительность таких перерывов зависит от вида конкретного производства, на котором трудится работник например, перерыв для обогрева, при работе в холодное время года на открытом воздухе и устанавливается как правило локальными актами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ЧАСТЬ 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

12 часовой график работы

Но при решении вопроса ссылаются именно на кадровую службу. Итак, информация: Есть большая, солидная организация. Так как переработку, по требованию той же администрации, нужно убрать в течение I квартала!? Такой режим сохраняется минимум до конца января и может быть продолжен до конца февраля… Попытались сослаться на закон: - перерыв между сменами должен равняться двукратному размеру часов смены.

Два дня подряд работы по 12 часов, с 8. Хоть бери раскладушку и живи два месяца на работе,б 7 недель кряду работы со средним кол-вом часов 53! Оправдываются:а нет такого закона регулирующего размер перерыва между сменами. Пытались обратиться к здравому смыслу:а перерыв между сменами — 12 часов.

Но с такими интервалами много переработки не убрать. И последний аргумент администрации в своей правоте. Очень надеюсь, что работники подобных организаций прочитают и еще раз задумаются Сам отдел кадров требует, просмотрев графики, больше часов переслать" на "резервного" работника. В круглосуточно работающем подразделении организации работают сторожами 4 сотрудника. Сотрудники работают по следующему графику: 12 часов в день, 12 часов в ночь, затем два дня они отдыхают.

Соответствует ли такой режим работы законодательству? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим одну неделю, а также принять в подразделение еще одного сотрудника.

Обоснование вывода: Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов часть первая ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час п.

Поскольку рассматриваемый режим работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени - сотрудники в 2 неделях из 4 работают 48 ч 12 ч х 4 дн. График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем сверхурочная работа в течение года не должна превышать ч часть шестая ст. Во избежание значительных переработок необходимо принять в подразделение еще одного сотрудника.

Если сотрудникам уставлена часовая рабочая неделя, то возникнет ситуация, когда работодатель не сможет обеспечить отработку каждым из работников суммарного количества часов в течение учетного периода. Работодатель в таком случае обязан возместить работникам заработок, который они не получили в результате незаконного лишения их возможности трудиться часть первая ст. Следовательно, всем работникам подразделения лучше установить с их согласия ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав часть третья ст.

Новый сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Новому сотруднику будет установлена, допустим, часовая рабочая неделя. При возникновении необходимости в выходе сотрудника на работу в день, являющийся для него по графику нерабочим, например для замены заболевшего сменщика, такой выход допускается с его согласия ст.

Уточните, пожалуйста, у меня работают Администраторы рецепции. Их график по факту по черному 1 - рабочий день 16 часов с до - будни, и 13 часов в выходные с до и 2 дня выходных.

Ну и явная переработка по результатам учетного периода, причем по графику, что опять же незаконно. У нас 3 администратора, 1 работает - 2 остальных отдыхают. Один час попадает в ночную смену с до разве она оплачиваться не будет дополнительно? За апрель, май, июнь года их суммарное кол-во отработанного времени составило часов у одного из администраторов, посчитала как пример если учет поставить квартал апрель-май - июнь то получаем: часов отработала, по календарю за квартал часов должно быть, итого: 37 часов недоработки, тут мы просто ничего не делаем, выплачиваем как есть.

И доплачиваем: ночные часы если были праздничные дни в ее смены еще и за них. Вообще график должен быть составлен так, чтобы норма соблюдалась то есть ни превышения, ни недоработки не должен предусматривать.

Но недоработка по графику, конечно, лучше, чем переработка, особенно если вы зарплату не уменьшаете. Уменьшают индивидуальную норму рабочего времени по сравнению с календарем Но недоработка по графику, конечно, лучше, чем переработка, особенно если вы зарплату не уменьшаете. Здравствуйте, а если все таки недоработка получается по итогам учетного периода 40 часов недоработки за год, потому что по графику по другому не получается , и за эти часы уменьшали зарплату, это правильно?

В трудовом договоре указано — выход на работу в соответствии с графиком сменности. Обосную вопрос: Работают три ставки сторожей по графику смена с На смене ИТР с окладом надбавки ночные уральские премия и рабочий с тарифной ставкой надбавки ночные уральские премия , всё соблюдается. При составлении графиков сменности БТи З требует ставить дополнительные выходные дни именно такая формулировка в виде прочерков в графике на месте рабочих смен, чтобы соблюсти месячную норму и свести годовой баланс фактически отработанного времени и нормы рабочего времени к нулю.

Насколько законно ставить прочерки, предоставляя заранее выходные сотрудникам? Или же график должен быть строго последовательным: день, ночь, отсыпной, выходной и т.

В связи с нехваткой кадров сложилась такая ситуация. Но по графику получается так, что они один месяц могут переработать 10 часов, а другой месяц не доработать 27 часов смотря сколько часов по норме в месяц.

За прошедший год не всем сотрудникам удалось свести годовой баланс времени к нулю и возникла переработка. Например, декабрь г. БТи З при подсчёте часов поступили следующим образом. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это невозможно.

Из часов переработки за год вычли праздничные часы оплаченные в двойном размере за год. И получилось условно, что ни у кого нет переработки. Я считаю такого не может быть, что при подсчёте сверхурочных часов для оплаты, праздничные учитываются. А при подсчёте сверхурочных часов для баланса рабочего времени, праздничные не учитываются. Опять же у кого-то получился баланс 0, а кого-то "" часов. Вот вы и уперлись в недостатки оформления вашего ТД. В общем в течение года оплата часов производилась так: окладникам — полные оклады, не зависимо от нормы и переработки в каждом месяце надбавки, тарифникам — ставка по факту отработанного времени надбавки, не зависимо от нормы и переработки в каждом месяце.

В ТД пишете - "40 часов в неделю, смены по 12 часов с 8 до 20 и с 20 до 8, 1 выходной в неделю предоставляется по скользящему графику, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком сменности", в графике же уже так подгоняете смены, чтобы в итоге вышла норма. Как всё-таки правильно вести учёт рабочего времени и подсчёт сверхурочных часов? Как должно оплачиваться на примере оклада и тарифной ставки?

Можно рассмотреть пример на основе января , смены с 1 января — день, 2 января — ночь, далее отсыпной и выходной и т. Учитываются ли сверхурочные часы работы в праздничные дни при подсчете общей продолжительности сверхурочной работы в год часов? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения лимита в часов часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются лишь в случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком либо предусмотрена, но производилась после того, как началась переработка по графику в ситуации, когда переработка заложена в график.

Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для указанной категории работников не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, согласно части первой ст. Поскольку определение сверхурочной работы универсально, подсчет часов сверхурочной работы должен производиться одинаково как для целей их оплаты, так и для целей соблюдения годового лимита в часов. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, работа по графику не должна приводить к возникновению работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть к появлению сверхурочных часов. Поэтому работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, не влияет на подсчет сверхурочных часов.

А вот работа в праздник за пределами графика - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Но поскольку такая работа уже оплачена в двойном размере, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться.

Получается, что работа в праздники не по графику сверх нормы , хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 02 сен Какое минимальное время отдыха между рабочими сменами?

Юрист Но при решении вопроса ссылаются именно на кадровую службу. В январе месяце самый короткий образуется много переработок. Перерыв между рабочими сменами Обоснование вывода: Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов часть первая ст.

Общее количество часов работы подразделения в календарном году - ч 24 ч х дн. Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать ч ч. Режим работы и условия оплаты труда других работников не меняются.

По договору прописано, что они работают 40 часов в неделю. Если мы вводим суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал, то Будет ли считаться переработкой тот факт, что Администраторы до работают, 2. Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Если у них в графике будет написано, что они работают до Если они так хотя бы два дня подряд работают - будет незаконный график.

Или все же надо было платить как по норме несмотря на то что отработал меньше? Статья Перерывы между сменами. У работника изначально в график работы заложена переработка.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Права работников на отдых нарушаются

Режим отдыха включает в себя междусменный отдых. Рассмотрим этот вид отдыха на примере водителей. Для водителей перерыв между сменами должен быть не менее определенного законодательством норматива. Правовое регулирование междусменного отдыха водителей имеет большое значение в сфере безопасности дорожного движения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Михаил Россия, Москва 6 22 марта , Галина, правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — один из обязательных кадровых документов, каждое предприятие обязано его иметь, и каждый работник обязан их соблюдать. Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие. Инфо Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

Перерыв между сменами сколько часов

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации общие нормы уголовного закона прекращение регистрационного учета автомобиля приостановление операций по счетам налогоплательщика это проезд по дороге с односторонним движением кредит на квартиру в рб молодой семье причины увольнения с работы новичков можно ли снять машину по купле продаже продажа автомобилей через договор купли-продажи продолжаются ли выплаты после смерти опекуна когда лучше идти в декретный отпуск в рб. Суббота- коскресенье выходные - значит нормы статьи ТК РФ соблюдены :" Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предшесвовавшей ему смены. Постановление Совнаркома СССР "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную Какой период отдыха должен быть между сменами? Может ли период отдых между сменами противоречить ст. В чем конкретно на ваш взгляд состоит противоречие?

Трудовой кодекс перерыв между рабочими сменами

Сейчас продолжительность отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило закреплено еще постановлением Совета народных комиссаров в году. С тех пор минуло почти девяносто лет, а в производственных процессах произошли глобальные изменения. И рабочая неделя у нас сейчас не непрерывная, а с двумя выходными. Однако сейчас на практике она воспринимается как действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие нормы были отменены еще в х годах прошлого века", - поясняет "Российской газете" управляющий партнер коллегии адвокатов Владимир Старинский.

Эксперты правовой системы Гарант проанализировав действующее трудовое законодательство, пришли к выводу, что установление часовой рабочей смены при графике 2 дня работаешь, 2 дня отдыхаешь, нарушает право работника на отдых.

Но при решении вопроса ссылаются именно на кадровую службу. Итак, информация: Есть большая, солидная организация. Так как переработку, по требованию той же администрации, нужно убрать в течение I квартала!? Такой режим сохраняется минимум до конца января и может быть продолжен до конца февраля… Попытались сослаться на закон: - перерыв между сменами должен равняться двукратному размеру часов смены.

Звоните для консультации

В этом случае длительность времени отдыха при сменном графике работы возможно увеличить до двенадцати часов. Согласно части 2 статьи В случае нарушения режима междусменного отдыха в сфере пассажирских автобусных перевозок соответствующее деяние может быть квалифицировано как нарушение лицензионных требований и условий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерыв для отдыха и питания

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены. Оглавление: 1. Отдых между сменами 2.

Пересмотреть требования СанПиН 2.2.2.1327-03 к продолжительности отдыха между сменами

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены. Согласно ч.

Но при решении вопроса ссылаются именно на кадровую службу. Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене.

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены. Дорогие читатели!

Может ли Быть Перерыв Между Сменами Часов

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены. Оглавление: 1.

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей.

Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Так, правонарушениями при работе на полную ставку стандартные по ТК РФ 40 часов в неделю оказываются: - Практически любая сверхурочная работа.

Всем кто интересуется изучением английского языка, приходилось сталкиваться со странными обозначениями p. Наверное, для нас живущих по часовой схеме, это действительно странно, но если разобраться в этом явлении всё встанет на свои места. Итак, начнём с того, что в Западных странах принята часовая система измерения времени. Смысл в том, что 24 часа, составляющие сутки, разбиваются на два интервала по 12 часов, которые обозначаются как a. Данная традиция имеет древние корни, так как часовой формат времени использовался в Месопотамии и Древнем Египте.

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график. Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. Согласно ч. Частными случаями СУРВ являются:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Эксперты правовой системы Гарант проанализировав действующее трудовое законодательство, пришли к выводу, что установление часовой рабочей смены при графике 2 дня работаешь, 2 дня отдыхаешь, нарушает право работника на отдых. Как известно, в Трудовом кодексе нашей страны официально закреплено право работодателя на установление режима рабочего времени по своему усмотрению, но при этом для него существует ряд ограничений, введенных законодателями в интересах трудящихся. К таким ограничениям в частности относится ограничение продолжительности рабочей недели и рабочего дня, а также обязательное время для отдыха — период, в течение которого работник волен не исполнять свои трудовые обязанности.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. balmasipit

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  2. Степан

    урааааааа дождался пасиба хоть за такое качество

  3. Аза

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Демид

    На Вашем месте я бы обратился за помощью в поисковики.

  5. Агап

    Действительно и как я раньше не подумал про это

  6. subfame

    Извините пожалуйста, что я Вас прерываю.

  7. Горислава

    Сойдет!

  8. grubrousuxi

    да ну МРАК!!!

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4