+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

После написания заявления об увольнении узнала о беременности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна. Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:. Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Если узнала о беременности за 2 дня до увольнения

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Департамент банковского аудита по вопросу правомерности увольнения сотрудников - беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации в случае отзыва лицензии у кредитной организации. Сотрудница Банка у которой есть ребенок до 1,5 лет находится в простое, у Банка происходит отзыв лицензии, имеет ли право Работодатель уволить вышеуказанную сотрудницу в связи с сокращением штата и началом процедуры ликвидации Банка?

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении во время 2-месячной отработки , будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника? Добрый день, Лилия! В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже если уведомление о сокращении уже подписано - вас не могут уволить. Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление. С Уважением! Мою должность сократили в декабре г. После сокращения узнала о том что беременная, срок на момент сокращения был около 4 недель.

На учет встала после январских каникул, соответственно исковой срок подачи в суд о восстановлении был пропущен, но до этого времени я бы не смогла получить справку о беременности. Имею ли я право сейчас подать иск о восстановлении? И как быть с пропущеным сроком в 1 месяц? Каковы мои действия в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте Ксения срок исковой давности составляет 3 года! Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

После сокращения июнь наступила беременность август возможно ли восстановиться на прежнюю работу? И как получить декретные? Наступление беременности после сокращения не является основанием для вашего восстановления на работе Восстановиться на работе можете только в том случае если была нарушена процедура увольнения по п.

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что не имеет право работодатель уволить беременную. В законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают.

Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае — при ликвидации компании либо ИП ст. Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.

Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.

Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным.

Обязанность работодателя в этом случае — предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос. Трудовую инспекцию. Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А. В случае если на момент увольнения Вы уже были беременные, но не знали об этом. Имеются основания для обжалования увольнения. По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить? Нет, не должны.

Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по БиР возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны. ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по БиР? После сокращения узнала, что беременна, то есть на тот момент срок был недели, должны ли меня восстановить на работе?

В этом случае Вам необходимо будет доказать в суде факт того, что работодатель на день увольнения знал о вашей беременности. В противном случае увольнение будет признано законным. На момент сокращения вы даже сами не знали о том что вы находитесь в положении. Доказать ничего не получится. Даже, есть большая вероятность, что восстановят. Судебная практика большей частью положительная.

Расторжение трудовых договор с беременными запрещается. Незнание о беременности в данном случае не меняет ничего. Уважаемая Юлия, должны Вас восстановить на работе, в том случае если работодатель знал что Вы беременны и сократил Вас, сами понимаете что сделать это практически невозможно, поэтому вставайте на учёт в службу занятости получайте по сокращению все положенные выплаты УДАЧИ Вам и всего хорошего. Если работодатель отказывает беременной в сокращении рабоего дня, после предьявлении справки о постановки на учет в жк;нужно ли брать от него письменный отказ?

И с какими документами обращаться в трудовую комиссию? Чтобы отстоять свои права. При любых отказах нужно требовать письменное обоснование. Долгое дело , даст ли он вам его или нет. А данном случае вы пишите заявление об установлении вам режима неполного рабочего времени с определенной даты. Работодатель не имеет права отказать , потому как обязан это сделать в силу закона. Основанием для установления режима является соглашение об изменении условий трудового договора.

А уже на основании соглашения издается приказ. Нет соглашени , нет приказа. Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности? Добрый вечер! В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью. Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Могу ли я остаться на прежней должности? Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора. Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если беременность наступила в сокращение когда ты уже на бирже

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. А вот заявление вновь подать можно. Олег Эдуардович Добрый день. Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами.

В российском праве отдельно освещены вопросы увольнения беременной работницы. Непосредственно в момент ожидания появления на свет детей представительницу слабого пола следует целиком и полностью защитить от вероятных беспокойств и переживаний. Общепринятым считается, что разорвать трудовой договор с беременной работницей нельзя.

Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности. Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна. Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка.

Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить? Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию. Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.

Работа во время беременности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч. Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Могут ли уволить беременную?

Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна. Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:.

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Дорогие читатели!

Беременность увольнение работы

При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница. Как организации поступить в этой ситуации с учетом того, что увольнение беременной работницы запрещено, а вакантные должности в организации отсутствуют? Ответ: Варианты действий, связанных с увольнением работницы в ситуации, когда организация приняла решение о сокращении штата работников, но при этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница, невозможны. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Внимание После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата.

Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна. На момент написания заявления об увольнении.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособно.

Могу ли я уволиться по собственному желанию если беременна

Меня зовут Анастасия,22 года. Устроилась по ТК кассиром-оператором будучи беременной на 16 неделе. Рассказала начальству о своем положении через 2 недели справку не предоставила,на учете в ЖК состояла в ответ получила бурю негативных эмоций. Через неделю обвинили в ошибке на кассе не пробив товар отдала его покупателю и в якобы ворованных деньгах доказательств нет,себе ничего не брала.

Если уволилась по собственному желанию и узнала что беременна

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения поможет при оформлении Существует несколько процедур, согласно которым сотрудник может покинуть компанию. Это происходит: По его собственной инициативе ст. По инициативе работодателя ст. По соглашению между работником и компанией ст.

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам.

Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя? Для таких случаев ТК РФ предусмотрен испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст.

Во время беременности организм женщины готовится к рождению ребенка. Однако и в этом особенном состоянии женщины должны работать — естественно, без ущерба для своего здоровья и здоровья будущего малыша. ТК РФ предусматривает гарантии для трудящихся беременных женщин на работе. Об этих гарантиях и не только о них расскажем в нашей статье. Беременность — не повод прекращать работать. Обыкновенно медицинских показаний для того, чтобы прервать работу во время данного периода, нет, если только деятельность сотрудницы не связана с тяжелым физическим трудом или беременность не чревата осложнениями. Поэтому почти все женщины могут спокойно работать, пока не придет время идти в декретный отпуск.

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ressocomfold

    зачот !!!!

  2. atorgen

    спасибо, буду пробовать

  3. porthvempha

    Спасибo. Тo, чтo нужнo ))

  4. abroma

    Должен Вам сказать Вы заблуждаетесь.

  5. Лукерья

    Мдя , Грустновато как-то !!!!!!!!!!!!!

  6. bootkeybreakaq

    Интересно и позновательно, а будет еще что-то по этой теме?

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4