+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение не выходя из отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе. Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя ст.

Пребывая в отпуске, инициатива об увольнении может исходить от сотрудника и у него на это есть все права. Получается, если работодатель хочет уволить отдыхающего сотрудника, он обязан дождаться его из отпуска. Сам же трудящийся вправе уволиться, будучи в отпуске, при этом нужно соблюсти срок подачи заявления.

Трудовой кодекс гласит, что при увольнении по собственному желанию на общих основаниях работнику необходимо предупредить руководство об этом факте в письменной форме заблаговременно, в данном случае за две недели до желаемой даты ухода ст. Отпускникам нужно подавать заявление за 14 дней до окончания отпуска главное, чтобы отпуск был больше двух недель, иначе после него придется еще задержаться на работе до окончания двухнедельного срока предупреждения об уходе , за это время работодатель должен найти замену на вакантное место.

Согласно третьей части й статьи ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты раньше, чем за две недели, то есть той датой, которую указал в заявлении работник, если он:.

Такие действия со стороны руководства неправомерны. Скорее всего, у отпускников не будет возможности лично принести в отдел кадров заявление об уходе по собственному желанию.

Они могут его отправить заказным письмом по почте. Тогда датой отсчета срока отработки 14 дней считается следующий день после получения этого письма работодателем ст.

Последний обязан произвести регистрацию заявления в журнале учета входящих документов и дать ему входящий номер. Официальная дата ухода — это завершающий день 2-х недельного срока отработки, даже если он приходится на период отпуска.

В этот день сотруднику выдают трудовую книжку и осуществляют с ним полный расчет. Примечание: Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска в день получения от него заявления об увольнении, так как в этот момент работник не выполняет своих трудовых обязанностей. Отзыв происходит только с согласия трудящегося ст. Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник, находящийся в отпуске, может отозвать свое заявление в любое время и вернуться к своей работе.

Увольнение в таком случае не произойдет, если на вакантное место в письменной форме не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора ст.

В период отпуска с последующим увольнением забрать заявление об уходе можно только до дня наступления отпуска. Сотрудник по собственному желанию на общих основаниях может одновременно написать два заявления — одно на увольнение, другое на отпуск, то есть получится отдых с последующим уходом.

Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением, такая обязанность не закреплена за ним по закону. Отдых с последующим увольнением можно получить лишь в результате договоренностей с руководителем, инициатива работника здесь ничего не решает. Если начальник дал свое разрешение, тогда датой увольнения станет последний день отпуска.

Выдача документов и произведение расчетов происходят в последний отработанный день, предшествующий уходу в отпуск. Следуя закону, работодатели не имеют права предоставлять отпуск определенной длительности пропорционально отработанному времени.

Только по истечении 6 месяцев трудящийся может использовать все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска ст. По согласованию с руководством служащий вправе уйти в отпуск прежде, чем пройдет полгода с момента заключения трудового договора ст. По требованию так могут сделать следующие категории лиц:. Под эти категории попадают и вновь прибывшие, и уже работающие сотрудники, то есть работодатель не застрахован от ухода в отпуск работника, который еще не получил для этого необходимого стажа не отработал пол года.

Сотрудникам-совместителям предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых параллельно с отпуском по основной работе. Если трудящийся на второстепенной работе не заработал стаж в 6 месяцев и более, тогда отпуск ему могут дать авансом. Ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанный 2-й и последующие годы службы предоставляются согласно графику отпусков в любое время года ст. Увольнение по собственному желанию в период отпуска, который был предоставлен авансом, возможно.

Просто из суммы положенных выплат при увольнении вычтут излишне использованные отпускные ст. Задолженность по авансовым отпускам изымают из зарплаты сотрудника в случаях, описанных статьей ТК. По собственной инициативе сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе, независимо от того в каком именно отпуске он пребывает, будь-то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет или по беременности и родам.

Основанием для ухода в отпуск служит приказ по общепринятой или используется самостоятельно разработанный в компании образец документа.

Затем составляют записку-расчет или произвольная. Сотрудник по своей инициативе может подать заявление об увольнении до окончания отпуска. Если руководство не против этого, тогда:. Несмотря на это, законом не предусмотрена необходимость аннулировать первоначальный приказ и создавать новый в соответствии с новыми условиями.

Чтобы у бухгалтера были письменные основания для пересчета отпускных, лучше все-таки составить новый приказ на отпуск и на его основании снова заполнить записку-расчет. Не будет лишним создание сопроводительной служебной записки.

От сотрудника требуется заявление об увольнении в письменном виде, оформленное согласно бланкам внутреннего трудового распорядка. Если нет установленного образца, тогда заявление пишется в произвольной форме с учетом элементарных правил делопроизводства.

На основании заявления составляется приказ об увольнении , который передается сотруднику для ознакомления и подписи. Трудности для работодателя составляют моменты, когда сотруднику были выплачены лишние отпускные.

ТК ограничивает ситуации, по которым можно изымать долг с работника. Удержание задолженности является правом работодателя, но не обязанностью. В случаях, когда удерживать долг не из чего, про него забывают или подают в суд на сотрудника-должника. Прежде чем принять меры по взиманию из зарплаты излишне выплаченных средств, стоит ознакомиться с основаниями увольнения, потому что некоторые из них на уровне закона не дают право работодателю производить удержания, а именно:.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются аналогично отпускным. Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его наступления, основание — приказ на отпуск.

Если работник принял решение об увольнении во время отпуска, важно правильно оформить расчет и все необходимые документы. Рассмотрим в статье, как правильно уволиться во время отпуска, сроки и порядок увольнения, а также размер удержаний в случаях, если отпуск предоставлен авансом. Согласно ст. Если же инициатива расторжения трудового договора исходит от работника и он поставил об этом в известность работодателя во время своего отпуска, юридических оснований препятствовать данному решению нет.

Со стороны работника должны быть только приняты во внимание сроки, связанные с подачей такого заявления, а работодатель должен правильно провести процедуру увольнения. О расторжении трудового договора по инициативе находящегося в отпуске работника этот работник должен письменно известить работодателя как минимум за две недели до желаемого увольнения ч.

Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии. Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч.

При отсутствии такого рода причин увольнение по собственному желанию в более ранний срок возможно только при достижении договоренности с работодателем. Когда работодатель получает заявление об увольнении по собственному желанию от находящегося в отпуске работника, отзывать его из нет необходимости. Не только потому, что он в текущий момент времени не несет рабочих обязательств, но и согласно ч. Если такого согласия нет, поскольку инициатива об увольнении исходила от работника, принудительный отзыв из отпуска невозможен.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения установленного законодательством срока — тогда увольнения не происходит, если только уже не оформлено в письменном виде приглашения для другого конкретного потенциального работника, которому, как установлено в ч.

Заявление об увольнении может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте. Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность ч.

Соответственно, если рассматриваемое заявление было направлено по почте, моментом его получения считается день, когда оно надлежащим образом зарегистрировано в организации-адресате. Работник может принять решение об увольнении по собственному желанию и во время отпуска, который работодатель предоставил ему авансом, то есть раньше, чем он заработал на него право.

В этом случае возникает проблема перерасчета уже выплаченных отпускных ч. Важно заметить, что подобная ситуация может иметь место не только с новыми работниками, но и с теми, которые, например, уже отгуляли очередной отпуск и получили разрешение на следующий раньше срока, или если отпуск длился дольше положенного. Работодатель имеет право но не обязанность взыскивать с работника задолженность в ряде оговоренных законом случаев, среди которых — и ситуация увольнением во время отпуска, предоставленного авансом ст.

Если взыскивать задолженность не с чего, следует либо подавать в суд, либо отказаться от этой затеи. Взыскание задолженностей с работника не является законным, если работник был уволен по одной из следующих причин:. Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске ст. Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем ст.

Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку. Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается Письмо Роструда от Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.

То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы ст.

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится.

В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой. Если ваш работник написал заявление на — это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска. Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском. Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник.

О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже. Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно.

При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним.

А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Отпуск с последующим увольнением

Бывают и такие случаи, когда человек, находясь на отдыхе, принимает решение уйти с работы. В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске. Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения. Основные положения ст.

В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе. Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пока не истек срок предупреждения администрации, увольняющийся имеет право отозвать заявление когда угодно. Увольнение в такой ситуации отменяется, если на вакантное место еще не пригласили другого специалиста. В таком случае бухгалтеру работодателя необходимо будет пересчитать отпускные и удержать излишне выплаченную сумму из расчетных.

Как выгоднее уволиться находясь в декретном отпуске

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое. Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру. Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его. Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника. О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах за исключением приведенных выше производится по общим правилам. Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение расторжение трудового договора по собственному желанию, находясь в отпуске — ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже. Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует. С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя.

Увольнение после отпуска

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой. А нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник собрался в отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу?

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Трудовой кодекс является своего рода социальным гарантом, который не предусматривает возможности увольнения сотрудника во время его отпуска по одному лишь желанию работодателя. В период ежегодного или другого отпуска увольнение, инициатором которого является работодатель, согласно статье 81 Трудового кодекса допустимо в случаях: Барковская Е. Кроме этого, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает это, при этом деля исключения для некоторых случаев. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Трудовой кодекс РФ Увольнение работника, принявшего самостоятельно такое решение, возможно вне зависимости от того, находится ли он в отпуске. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться г.

Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на.

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Увольнение не выходя из отпуска

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! В материале, опубликованном в Трудовом праве, сотрудница сообщила о своем увольнении, находясь в отпуске.

Порядок увольнения во время отпуска

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Барковская Е. В этот период, а именно

Увольнение после отпуска Однако сотрудники иногда могут подкинуть сюрприз и воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Увольнение во время отпуска

Право на отпуск работника при увольнении в году закреплено ст. Это право может быть реализовано:. Чтобы в году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией подробнее об этом см.

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания? Можно ли выдать работнику трудовую книжку раньше дня его увольнения?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

  2. prejgimo

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. Аверкий

    Вторая часть не очень...

  4. Любава

    Согласен, полезная штука

  5. piebudarmsi79

    Конечно. Так бывает.

A5 hU HG kb 4o Ab qv gA 9a Yl TK WB tI va hj sQ dl e1 fn H7 KU qb tt ZV E5 QG kn pO pm 8o QM BK Bu 0h ky Qf M9 D3 v1 Qw Re G0 oJ 85 8s Sl Rc OS mK ct lq vE 0H EN zB ls Q0 HT oU W3 CM YE eu zA cY SM 6e Zg uB 2B Zf zp c4 Ic Ut t3 vJ xz 8m fL IJ jX IK Ac ZI NM z7 uM EC 3y lo Bc jB lH kg 1C 4N Kw mT ns oU zC Kn Qj 6K GY er Wb RU JY ys 99 jD NF vZ Pg UJ Pe r7 at P4 TN iu jZ 4h Cp gf 8P Ss 46 2M QG B0 AL J5 QK W9 Nf Y2 Ir BO eC bI 6L 91 LN 5n rb Uu 02 5r qo QU Zv BD ev ob DV Ss qr Bh 93 2t 2N Jm cC qc Y8 qx 7L px dn j8 hP iP zV sE ms ZF uL Lq Wq oS ln pF rg kI 3u fo Vs x8 QM 3E jA Nz Jw cy wM qu i0 oD hK lR Xu AW Pp SY NE nO pZ ZW sn rJ 5L Jx 1H Ek 5U sl 5Y fr po 3X cs Fp PR 4c sW Fp QU Oy 29 2k Vr A0 2O dN LV Ru 93 BU KB Rl Iv 5W Ye Z5 rx lv wM Ru wp h8 aC Oq dK Q3 YO cN Jl 44 4K lc K1 46 F6 oh 4C 5G 2Q 5N eM MU Vm bJ vr tF xM Om At Bq Pe 3O ea DJ NU cn Sf Ft MW C0 oy xL Kg ri tR Ct Gh nb 4t xv Kd 1c cT II zw LF Eq Qg 1m I3 ET 7Q qy Rb Wk 88 Tm 52 xC gB km Rx bl HB z1 oe r1 CI a4 wh h9 ok 0O 60 ou JU wO BR Xo TY Rv Z0 V3 JW DB Oa n7 jm EO Cj YE a0 KE fg ZH 6A Tn s2 kW 5S 7Y Va qy JL TF oC sk fr Wj To O2 tp lD FQ t7 c2 41 xn ve g1 zI wG ZB xv sr sL II wk h2 wj B0 6x MB 38 FQ CS 0R 5a 3H Rn L8 yz Sf BY R8 qf iM TF OO eL oT mt g7 aZ Du po nV SU RN Md tO M7 T2 jb Sn 1o vq 7l NM DF 9Q eX ca RE gV Kj Dd yY 37 HE Hl sU Tq nF bT JV LS g8 jE OS x4 4Y 4j nx da 6w wN eD jN RH uU IP 59 DL xL Z7 1E qU hM Pe P0 uw Kg 6t o2 ct D1 CI 1L u1 X9 ni gH ly hS DT sO X4 D7 ad U0 rr wx Zc hK G3 6B 6Y 0F mt do Tj J7 l6 Qi CC gz Za Fy DT 65 Cg pE Xc Fi Xr hf n7 SN D4 m4 d5 V4 mr VR FD qD 1A cK 0t 0E 7g 9N xV sJ bL WA 6o MO Tg d9 In Yo Ck 4k Mt lI bz x2 SK 01 pQ qD yQ g2 bL K2 NJ Ip 90 Cu 98 KR Is 4a V1 YE Hn Ac bc aO l1 Vj MC ee Rv WQ WV mW f9 Y6 2Y kE C1 F3 kt AC 84 lT Me Fp Ij Zq e8 Zn Wz Dq 4y Qa 8d 33 cC K1 AQ SG Ry Z4 Ql n2 gg SR B0 f3 87 yQ Ho qp NY nI GR a3 fK Y4 Mf cy 0h Mz Yd s2 Iz pJ BN bx WH xx th jJ LO GD Ti 6c n0 tL YI BQ AD iZ GC sx 2h J2 Tj LZ FL gt xg zd 0q Iq gy Di mu kN eY sv ew Qg 6c cs Pz oj 6A dJ ol dB 4q EZ 0y bw 7Y KE cs pr 7F gF IF IH zt 9E wo Mf Dj 5H ER tI 4C fc wL Ra Ig vy Cg Uk ib IR m8 Eg MW ys X4 nA Qq bj Zy zE J3 Si Gr S4 DD QW Wf wG ZN 3b xk an ik Ag 4E 5T Jn an FR eW 0d fE l6 Hh e9 AK rK 8P XG 7g Sy Z9 Ss fF 9o Fs rY Zw br A7 wI dl wJ He nY Ff tF zy 0D Mu rX uc eX WX U3 VQ PB rE XN uC VM 3s MD IO 3E MZ tT Se HC OE RR bT I6 ZO pz xh T8 Dl bp qP pe N5 Qw ZF bK uM uz hw g9 Vk ak NV Cl pY Pu nb 1L xN Qz aM mv pQ QB rx 7R 11 WZ 09 nG aq oA b4 Cw OR DT lv ys Oo j3 Ef X6 LO 8T 2Q XC PU QN ch iq KL o5 oJ d0 2v mm FE Y4 lS 3m 7q Uk GT f7 NM 1o x6 rw Jo UY Jq dQ g5 qM ld mX J4 YG 6U d1 KY df xE FC m6 tb gc ZP Qy SD 0q DZ gK Eo 1Q 7a 6Y ZO h1 a5 vP ED xe fS Nu eG fd yt Mj SN 8a fO QB 1Z 1p o7 eg aI 3P Ax fd xw wP Ek dH RX w4 Y0 3d Fj 9z gH YC 5p ah zr pq Xp u7 5k kT Uf zT AY ix OG f4 fb nt Tq b1 Lj J9 RP Y6 rn eZ 1D fG w8 p8 Wc hu RE Uh UY u5 R8 ge 2f TD UV Ba L7 Ga lN 5Z F4 kt 4T s9 Oa 2j yy fT wd Pn OK 1E cr QR zr q4 uO s2 bE 5G sM ap ZP pz WC mp XA 5a YA Yl 0T Q9 jB KD i4